Le Parti Pirate a été saisi d’une demande interne pour signer l’engagement « Let’s work against harassment in the European Parliament! »
QUEL EST LE CONTEXTE ET L’OBJET DE L’ENGAGEMENT ?
Dans ses résolutions 2021/2039 (INI), 2021/2986(RSP), 2019/2855(RSP) 2018/2162(INI) & 2017/2897(RSP), le Parlement européen a adopté sa position d’avoir des formations obligatoires contre le harcèlement pour tous les députés et le personnel du Parlement européen. #MeTooEP soutient cette position et préconise des conséquences liées à l’achèvement (ou au non-achèvement) de ces formations par les eurodéputés. Les certificats de participation à ces formations doivent être publiés sur la page personnelle des députés sur le site web du Parlement européen, ainsi que sous la forme d’une liste des députés qui ont déjà participé, comme l’exige la résolution de 2021. En outre, la résolution 2021 appelle également à une formation obligatoire contre le harcèlement pour tout le personnel du Parlement européen et à une sensibilisation accrue à la participation à ces formations. Toutes les formations anti-harcèlement devraient être fréquemment disponibles dans toutes les langues de l’UE, avec la possibilité de les suivre individuellement ou en groupe, et des conséquences devraient être attachées à la non-participation à ces formations.
Source : WHO WE ARE – MeTooEP
QUI PROPOSE CET ENGAGEMENT ?
Lancé en mars 2018 pour lutter contre le harcèlement sexuel et réclamer des conditions de travail exemplaires au sein du Parlement européen, MeTooEP poursuit son combat pour dénoncer toutes sortes d’abus, de déséquilibres de pouvoir et de violences et harcèlements sur le lieu de travail.
Nous sommes un groupe de membres du personnel du Parlement européen qui pensent que leur employeur devrait avoir des normes exemplaires en matière d’emploi, et devrait donc lutter contre le harcèlement sexuel, le sexisme et toutes sortes d’abus et, surtout, promouvoir l’égalité des sexes. En publiant des témoignages de victimes de harcèlement sexuel et en faisant campagne à travers nos activités et nos actions, notre objectif est de continuer à sensibiliser à l’égalité entre les hommes et les femmes, à la violence fondée sur le sexe et à toutes les formes de harcèlement, des sujets trop souvent mis sous le tapis alors qu’ils devraient être considérés comme une priorité pour la sécurité et le bien-être de chacun. C’est le point de départ pour changer la culture du silence qui entoure le harcèlement sous toutes ses formes.
Source : WHO WE ARE – MeTooEP
QUELLE EST LA RÉPONSE DU PARTI PIRATE ?
Le Parti Pirate incite ses candidats et candidates à s’engager à lutter fermement contre le harcèlement au Parlement Européen, à l’instar de sa tête de liste (voir ci-dessous), via cette page : MeTooEP pledge 2024 – 2029 – MeTooEP
Les valeurs même du Parti Pirate intègrent le respect des personnes, et, plus particulièrement, le programme européen dispose que nous donnons « la priorité à l’intégration de l’égalité des sexes et des droits des LGBT+ en mettant fin à la discrimination et à la violence à l’encontre des femmes et des personnes LGBT+ ».
Source : Parti Pirate - Programme - Européennes 2024
Nota Bene.
Nous avons fait le choix de traduire le texte en français de manière à le rendre plus accessible à nos membres. La version française n’est donc pas une traduction officielle.
De plus, pour en faciliter la lecture en dehors d’une image, voici le texte sans mise en forme:
Caroline Zorn, tête de liste pour le Parti Pirate aux élections européennes de 2024 s’engage, si elle est élue députée au Parlement européen pour le mandat 2024-2029, à :
1. Combattre activement, prévenir et dénoncer toute forme de harcèlement ayant lieu au Parlement européen et ne jamais rester silencieuse ou accepter une quelconque justification pour de tels actes ;
2. M’inscrire et suivre de manière proactive la formation obligatoire contre le harcèlement dispensée par le PE, défendre son importance auprès de mes collègues et au sein des groupes politiques et créer un environnement de travail sûr ;
3. Demander un audit externe et indépendant sur la situation du harcèlement au Parlement européen afin d’évaluer les changements récents et de garantir que les politiques anti-harcèlement du PE protègent tous les membres du personnel - quel que soit leur contrat, y compris les stagiaires et les sous-traitants tels que le personnel de nettoyage et de restauration - ainsi que les autres députés européens ;
4. Lutter pour la création d’une structure efficace, totalement transparente et indépendante pour traiter toutes les formes de harcèlement au sein du Parlement européen et pour garantir que toutes les victimes puissent signaler les faits en toute confiance et sécurité, qu’elles soient traitées avec respect et qu’elles soient tenues informées tout au long des procédures ;
5. Promouvoir activement des campagnes d’information régulières et accessibles sur un environnement de travail sûr et respectueux ainsi que sur les endroits où obtenir de l’aide ;
6. Créer une atmosphère de travail positive et sûre à la fois dans mon propre bureau et pour tout le personnel avec lequel je suis en contact.
Strasbourg, le 7 mars 2024
