Exposé des motifs
Aujourd’hui, une partie non négligeable de la population n’est pas particulièrement concernée par la religion, a fortiori par la religion catholique. Aussi, il ne me semble pas aberrant de décréter que les jours de fêtes religieuses ne devraient plus être fériés.
Cependant, loin de moi l’idée de faire travailler plus ! Pourquoi ne pas transformer ces jours en jours de congés légaux, utilisables comme n’importe quel autre congé payé ? Ceci permettrait de faire en sorte que celleux qui souhaitent garder Noël, par exemple, férié, pourraient poser un jour de congé ce jour là (pas de suppression de droits donc), mais aussi que celleux qui souhaitent fêter Hanoucca, ou l’Aïd, ou Nouillel, ou whatever, peuvent également profiter de congés pour ces jours là, tout en travaillant le jour de Noël parce que ce jour n’est pas sacré pour eux. Les non-croyants, du reste, pourront utiliser ces jours à leur convenance.
Contenu de la proposition
Ajout d’un point programme : “Transformation des jours fériés religieux en jours de congés supplémentaires”, stipulant que :
L’article L3133-1 du code du travail est ainsi remplacé :
Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le 1er Mai ; 3° Le 8 Mai ; 4° Le 14 Juillet ; 5° Le 11 Novembre ;
L’article L3141-3 du code du travail est ainsi remplacé :
Le salarié qui justifie avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de dix jours de travail effectif a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail, plus six jours ouvrables. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente six jours ouvrables.
L’article L3141-17 est ainsi créé :
Tout congé non pris à la fin de la période de référence, dans une limite de six jours par an, ouvre droit à une compensation de salaire égale à ce qu’aurait touché le salarié au cours de ce congé s’il l’avait pris.
Lien vers Congressus : https://congressus.partipirate.org/construction_motion.php?motionId=2221
Rapporteur : @Arnoid